Soms sluiten de mogelijkheden van de organisatie niet meer aan bij de talenten en wensen van de medewerker. Loopbaanbegeleiding biedt de oplossing om de toekomst te ontsluiten.
Adviesbureau De Sleutel heeft drie kernactiviteiten die toewerken naar een antwoord op je vragen:

Loopbaanscan: een snelle scan van je talenten, beroepskeuze en loopbaankoers.
Wanneer je nieuwsgierig bent of je talenten optimaal benut worden, hoe dit past bij je huidige werk, of als je wilt weten welke functies nog meer geschikt zijn en wat je volgende stap kan zijn. Dan is een snelle scan van je mogelijkheden de oplossing.  Met diverse testen en een gesprek met een loopbaanadviseur krijg je inzicht in je talenten, persoonstype, voorkeuren, beroepskeuzerichting en loopbaanmogelijkheden en een advies dat bij jou past.
Individueel aan te vragen.

Workshop: Wat kan ik, wat wil ik?
In een workshop van een dag krijgen mensen een eerste inzicht in hun talenten, drijfveren en ambities. Dit passen we toe op je huidige werk en je persoonlijke situatie.  Je gaat zelf antwoorden vinden op de vragen: past mijn huidige werk nog bij mijn ambitie en mogelijkheden? Benut ik wel al mijn talenten? Welke talenten moet ik verder ontwikkelen om te blijven voldoen aan de eisen die de organisatie stelt? Wat wil ik en wat kan ik gaan doen? Na deze dag ben je in staat zelf de regie te nemen over je loopbaan of kan je met je leidinggevende in gesprek gaan over je volgende stap.
Wordt op maat gemaakt voor organisaties, vanaf 6 deelnemers.

Loopbaanbegeleiding: naar ander werk
Als je op zoek wilt gaan naar ander werk dat beter bij jou past of wilt weten wat een volgende loopbaanstap zou kunnen zijn en hoe dat te bereiken. Start dan met een traject Loopbaanbegeleiding. We werken heel doelgericht, met een eigen werkboek met opdrachten. Hierdoor komt er al snel een beeld van je talenten en mogelijkheden en passend ander werk. De begeleiding richt zich dan op het overwinnen van belemmeringen en het daadwerkelijk vinden van een andere functie (binnen of buiten de organisatie).
Het traject doorloopt vijf stappen:
1. Intake, Insights Discovery ® invullen en bespreken profiel.
2. Vergroten van het bewustzijn; wat doe ik nu en wat kan ik?
3. Onderzoeken en experimenteren; wat wil ik?
4. Netwerken, belemmeringen aanpakken en doorzetten; wat doe ik?
5. Plan; acties, onderhandeling en realisatie.

Afhankelijk van de situatie en de kandidaat kunnen aanvullende testen worden gedaan zoals: potentieel beoordeling, functieonderzoek, beroepskeuzetest en 360 graden feedback. Een korte sollicitatietraining is ook mogelijk.

De folder loopbaanbegeleiding downloaden.

De folder trainingen, loopbaan en ontwikkeling downloaden.