Profielen en testen

Wanneer je meer informatie nodig hebt om je doel te bereiken.

Adviesbureau De Sleutel gebruikt diverse instrumenten, tests en profielen om medewerkers, teams en organisaties te ondersteunen.

In onderstaand overzicht hebben wij aangegeven voor welke vraagstelling wij instrumenten inzetten. Tevens gebruiken wij deze instrumenten waar nodig bij coaching en loopbaanbegeleiding. Al onze adviseurs en coaches hebben licenties om met deze instrumenten te werken en zij zijn lid van brancheorganisaties zoals de NOLOC en de NOBCO. Bij de terugkoppeling van testresultaten hanteren wij de NIP-code.

Geschiktheid voor een nieuwe functie. Desinteresse in de baan, slechtere prestaties. Welke beroepen passen beter? Hoe krijg ik medewerkers op de juiste plaats. Duur 1 tot 1,5 uur.

Een selectie tool, een coachings- trainings- en ontwikkelingsinstrument. Meet vaardigheden en competenties. Kandidaten worden beoordeeld op match met bepaald functieprofiel.

Aanpassingsproblemen, onvoldoende productief, werkgerelateerde competentie ontwikkeling, frustraties en conflicten. Duur 20 minuten.

Toename van arbeidsproductiviteit en loyaliteit, prestaties te begeleiden en het belang hier aandacht aan te schenken.

Zit ik op de juiste plek, welke talenten heb ik en kan ik ontwikkelen, welke functies passen bij mij? Wat is de volgende stap in mijn carrière? Duur 1,5 uur.

Inzicht in talenten en ontwikkelpunten, in competenties en in de werkomgeving die past bij persoonlijkheid en talenten. Match ten opzichte van functie profiel(en).

Waar ben ik goed in en wat zijn mijn minder sterke punten? Hoe benut ik al mijn talenten? Hoe verbeter ik mijn prestaties, communicatie en de samenwerking met anderen? Hoe geef ik beter leiding? Duur 10 minuten.

Inzicht in persoonlijkheid en talenten. Herkennen van valkuilen en ontwikkelpunten. Effectiever communiceren met anderen. Waardevrij beeld. Beter samenwerken door inzicht in jezelf en anderen.

Hoe worden we een effectiever team? Hoe kunnen we beter samenwerken? Welke talenten heeft het team en hoe benutten we die beter? Hoe gaat het team de doelen realiseren? Duur 10 minuten + 1 dag.

Inzicht in alle talenten binnen het team. Mogelijkheden onbenutte talenten te gebruiken. Na een workshop van een dag: meer begrip voor elkaars bijdrage. Betere samenwerking, meer vertrouwen en beter resultaat.

Hoor worden mijn competenties beoordeeld. Wat vinden collega’s, medewerkers van mij. Welke verbeterpunten zie ik zelf en welke zien mijn omgeving? Hoe kan ik nog succesvoller worden? Duur 25 minuten.

Score op 8 kerncompetenties. Inzicht in succes- en verbeter punten door zelfinzicht en door feedback van maximaal 6 anderen. Geschikt voor versterken van een team.