In december werden er weer diverse lijstjes gepresenteerd met de beste …… (vul hier elk gewenst onderwerp in) van het afgelopen jaar. Ook konden we op tv programma’s zien met een terugblik op het jaar met de mooiste, bijzondere, tragische of sport-momenten van het jaar.
Dat zet mij aan het denken: ‘wat zou ik op mijn lijstje zetten met mooiste momenten in mijn werk van het afgelopen jaar?’ Dat zijn er best wel een aantal. Zoals toen degene die ik coachte, uiteindelijk de keuze maakte om haar hart te volgen en een opleiding te starten in een geheel nieuwe richting. Of de vele trainingsgroepen in de training ‘Wat kan ik, wat wil ik, wat doe ik?’ en met name de medewerkers van de buitendienst. Ze kwamen uit hun comfortzone, lieten zich echt zien. En wat zijn ze trots op hun werk.
Of dat ene bedankt-mailtje van een eerdere deelnemer aan een training, die toch een opleiding gaat volgen om zich verder te ontwikkelen. De training had haar dat laatste zetje gegeven.
Heb jij ook zo’n lijstje met mooie en bijzondere momenten van je werk het afgelopen jaar? Een project dat je tot een goed einde hebt gebracht. Waar alle betrokkenen zo tevreden mee waren? Die opleiding waar je eindelijk aan bent begonnen? Of die opleiding die je hebt afgerond? Die ene dankbare klant? Dat moment dat je tijdens een vergadering je mening gaf zonder bang te zijn dat anderen dat maar stom vonden?
Misschien heb je zo’n lijstje niet. Omdat je het afgelopen jaar te druk was om te genieten van wat je hebt bereikt. Omdat je het werk eigenlijk niet leuk vindt en moeite hebt om er de leuke dingen in te zien. Omdat het werk je niet meer uitdaagt, voortkabbelt, te veel routine is geworden.
Maar je wilt in december wel zo’n lijstje met mooie en bijzondere momenten, waar je voldoening uit haalt? Kleine of grote prestaties in je werk waar je vol trots op terug kan kijken? Als je nog geen goede voornemens hebt voor het nieuwe jaar, is dit er wel één die de moeite waard is. Haal meer plezier en voldoening uit je werk en begin daar nu al mee.
Begin nu aan de mooie momenten van het nieuwe jaar
Neem even de tijd om voor jezelf na te gaan waar je aan het eind van het jaar met tevredenheid op terug wilt kijken. Meer uitdaging in je werk? Werk dat beter bij je past? Meer gebruik maken van je sterke punten? Een spannend project doen? Met meer plezier samenwerken? Welke succes wil je vieren?
Beschrijf je mooie en bijzondere momenten van het nieuwe jaar. Maak ze zo concreet mogelijk. Wat is de situatie? Wat doe jij? Wat heb je geleerd of bereikt? Waar ben je blij mee of trots op?
Denk hier de komende twee weken over na, pas je lijstje aan, maak het concreter. Ben je tevreden met je lijstje? Hang het aan de muur, leg het in je la. In ieder geval op een plek waar je het elke dag ziet. Deel het met iemand die je vertrouwd.
Aan het werk
De volgende stap is om van alle punten van je lijstje te bepalen wat JIJ moet doen om dit aan het eind van het jaar gerealiseerd te hebben. Zijn er randvoorwaarden nodig, regel dit dan. Moet je nog iets leren, bespreek dit met je leidinggevende en zorg dat je een opleiding mag doen. Zijn er weinig nieuwe projecten, steek dan bijtijds je vinger op. Toon lef, ga aan het werk, gebruik je talenten, wees pro-aktief.
Creëer je eigen bijzondere momenten van het nieuwe jaar.
Neem contact opZelf je werk goed organiseren is niet altijd makkelijk, er wordt veel van je gevraagd. Soms te veel en je ervaart werkdruk. Met deze training herken je jouw stress signalen en leer je meer invloed te nemen zodat je je werkplezier vergroot en uit de stress blijft.
Feedback geven en ontvangen is meer dan een kunstje leren. Het is een wezenlijk onderdeel van het samenwerken met anderen en het verbeteren van de effectiviteit van het team.
Deze training geeft je inzicht in je persoonlijkheid, talenten, voorkeuren in werk en mogelijkheden. Je verruimt je blik, waardoor je meer mogelijkheden gaat zien voor je loopbaan.
Je bent benieuwd naar je team en welke type mensen er deel van uitmaken. Je wil de kwaliteiten van het team inzichtelijk maken en het onbenutte potentieel aanboren.
Een interactieve bijeenkomst om samen je toekomst vorm te geven. Welke doelen willen jullie halen, hoe ziet de toekomst er dan uit? Een concreet toekomstbeeld zet je team in beweging.
Voor teams die sterker willen worden door beter samen te werken. Goede resultaten, het snel oplossen van problemen, meer werkplezier en persoonlijke groei als resultaat.