Jeanette is een energieke vrouw die erg makkelijk contact legt met mensen, erg positief in het leven staat en zij is een collega waarmee anderen graag samenwerken. Iedereen ziet dit. Behalve Jeanette zelf. Zij is zich helemaal niet bewust van haar sterke punten. Ze vindt het heel normaal wat ze doet. Helemaal niet bijzonder. Ken jij ook een collega als Jeanette? Misschien ben je zelf wel net zo. Vaak vinden we dingen waar we goed in zijn helemaal niet zo bijzonder. We denken dat iedereen daar goed in is of zo doet. We herkennen onze sterke punten onvoldoende.
Waarom is het zo belangrijk om bij jezelf te herkennen wat je sterke punten zijn? Waar je goed in bent? Doen waar je goed in bent, leidt tot meer werkplezier en energie. Je kan gemakkelijker je sterke punten verder ontwikkelen en daarin uitblinken, dan proberen ergens beter in te worden wat je niet ligt. Middelmaat ligt dan op de loer. Je sterke punten benutten leidt ook tot meer en betere prestaties, het is dus efficiënt en effectief. Voldoende argumenten om jezelf en je sterke punten eens onder de loep te nemen. Maar hoe doe je dat?
Je kan een aantal dingen doen om achter je sterke punten te komen. Dit zelfonderzoek is makkelijk te doen en nog leuk ook. Je ontdekt veel over jezelf, wat tot voor kort bijna onzichtbaar was en het levert je nog een boel energie op ook.
Nu je een beter beeld hebt van je sterke punten wil je deze graag meer gaan inzetten in je werk. Er zijn mogelijkheden om aan je baan ‘te sleutelen’ en dingen zo aan te passen dat je méér werkzaamheden kan doen die passen bij je sterke punten. En ook minder werkzaamheden die daar niet bij passen. Hoe pak je dat aan?
Vertel aan je omgeving waar je goed in bent zodat zij je kunnen helpen hier meer mee te doen.
Dat ben je niet gewend (ik ga toch niet opscheppen over mezelf) maar het maakt het voor anderen wel duidelijker. Daarvoor moet ik dus echt bij jou zijn, of hierin kan jij mij goed helpen. Collega’s kunnen dan ook bepaalde werkzaamheden waar zij minder goed in zijn en die jij graag doet, aan jou geven. Of je betrekken bij dit soort activiteiten.
Meld je aan voor klussen, projecten of activiteiten in je organisatie waarin jouw sterke punten gevraagd worden. Maak jezelf breder zichtbaar en vergroot de kans op leuke werkzaamheden.
Bespreek wat je kan en wil met je leidinggevende. Durf te zeggen welke projecten of klussen er zijn die goed bij je passen en ook waarin je jezelf verder wilt ontwikkelen. Je zal vaak blij verrast zijn met de reactie!
Door meer met je sterke punten te doen zal het plezier in je werk, je energie en de effectiviteit toenemen. Je ontwikkeling maakt een sprong voorwaarts en je prestaties zullen verbeteren.
Wie zou daar nou niet blij van worden?
Gregory Mehciz
Communicatie en samenwerking binnen jouw team gaan hand in hand. Communicatie en goede resultaten ook. Dat zie je terug in betere prestaties en resultaten!
Voor teams die sterker willen worden door beter samen te werken. Goede resultaten, het snel oplossen van problemen, meer werkplezier en persoonlijke groei als resultaat.
Je bent benieuwd naar je team en welke type mensen er deel van uitmaken. Je wil de kwaliteiten van het team inzichtelijk maken en het onbenutte potentieel aanboren.
Deze training geeft je inzicht in je persoonlijkheid, talenten, voorkeuren in werk en mogelijkheden. Je verruimt je blik, waardoor je meer mogelijkheden gaat zien voor je loopbaan.