Blog Teamontwikkeling

de-sleutel-contact
Teamverantwoordelijkheid, is elkaar leren aanspreken

Teamverantwoordelijkheid, is elkaar leren aanspreken

Een team dat wel het debat met elkaar aangaat over de inhoud, durft elkaar niet op gedrag aan te spreken. Ieder teamlid heeft zijn eigen verantwoordelijkheid en neemt die ook. Het aanspreken van een mede teamlid op gedrag wordt overgelaten aan de leider van het team. Elkaar op een goede manier leren aanspreken helpt het team in de ontwikkeling tot sterk team.

28 maart 2022
531713a7-d8ec-49c4-b491-781ffc75e9ff
Hoe smeed je een sterk team?

Hoe smeed je een sterk team?

Wat zijn de schakels die een sterk team smeden? Gebruik de tips om je eigen team te versterken.

7 maart 2022
IMG_2632
Meer balans in je team

Meer balans in je team

Gebruik alle voorkeuren van je team en voorkom blinde vlekken. Effectieve teams gebruiken juist tegenpolen om sterker te worden.

14 september 2021
shutterstock_1694685136
Vier tips om effectief te werken vanuit huis

Vier tips om effectief te werken vanuit huis

Wat kunnen introverten en extraverten leren om professionele thuiswerkers te worden? Vind het antwoord in onze blog!

26 oktober 2020
Fotolia_30776112_XS
Sterke mensen, maar geen sterk team

Sterke mensen, maar geen sterk team

‘Iedereen werkt hier heel hard en we hebben ook lol met elkaar, hoe komt het dat de resultaten toch achterblijven?’ Zo begon mijn gesprek met een manager van een team communicatie-adviseurs. Zij geeft leiding aan een leuke groep van 8 professionals, goed opgeleid, veel dertigers en dol op hun vak, maar zij krijgt het niet voor elkaar om als team verder te groeien.

25 oktober 2020
bc308e6f-2d16-46a7-81c3-0787bcda4a87
Doorbreek de patronen in je team

Doorbreek de patronen in je team

Een manager van een middelgroot team probeert van alles om haar teamleden meer te betrekken bij de koers van het team. Ze wil graag dat mensen met hun ideeën en meningen komen. Wat ze ook probeert het lukt haar niet om het patroon zoals het nu gaat te doorbreken.

16 december 2019
Fotolia_31248371_XS
200% verantwoordelijkheid nemen

200% verantwoordelijkheid nemen

Teams waarin mensen hebben geleerd niet alleen verantwoordelijkheid voor hun eigen handelen te nemen en ook voor het handelen van hun mede teamleden presteren beter. Elkaar aanspreken is lastig, het is ook de sleutel tot een succesvol team.

30 augustus 2016
Fotolia_38380192_M
Team: broedplaats voor talent

Team: broedplaats voor talent

Sporters die in teamverband sporten worden beter door in een team te spelen waarin spelers zitten die beter zijn, meer ervaring hebben en een mentaliteit hebben gericht op winnen en verbeteren. Door je op te trekken aan je teamleden, door uitgedaagd te worden om beter te worden en door ruimte voor ontwikkeling, wordt je sterker en beter.

27 juni 2016
44b8cbd5-1683-4e70-b59c-957fc0edfc65
Teambuilding: leren ruzie maken

Teambuilding: leren ruzie maken

Een team waarvan de teamleden hebben geleerd ‘ruzie te maken’, kan uitgroeien tot een sterk team. Voorwaarde is wel dat er wordt gediscussieerd met een gemeenschappelijk doel en resultaat voor ogen en dat teamleden van mening kunnen verschillen, zonder zich dat persoonlijk aan te trekken.

17 mei 2016
Fotolia_64844431_XS
Gaat jouw team ook als de brandweer?

Gaat jouw team ook als de brandweer?

Er is veel energie binnen je team en iedereen lost voorkomende problemen direct op. De teamleden stimuleren elkaar tot snelle acties en zijn gericht op resultaat en het halen van doelen. Zodra er iets gebeurt springt men in de actie-stand en gaat als de brandweer erop af om het brandje te blussen.

21 maart 2016
Fotolia_56917301_XS
Beschik jij over de vaardigheden van de nieuwe leider?

Beschik jij over de vaardigheden van de nieuwe leider?

‘Oude leiders niet meer geschikt voor de toekomst’. Dat is de kop van een artikel in het Financieele Dagblad van vrijdag 25 september 2015. Dit is gebaseerd op de oratie van Prof. dr. Freek Peeters, hoogleraar contextueel leiderschap bij de Tilburg School of Humanities van Tilburg University.

18 februari 2016
Direct contact

Direct contact

Vul uw contactgegevens in

Trainingen en workshops

de-sleutel-wat-kan-ik-wat-wil-ik-wat-doe-ik
Wat kan ik, wat wil ik, wat doe ik?

Wat kan ik, wat wil ik, wat doe ik?

Wil jij meer gebruikmaken van je mogelijkheden en werken vanuit je sterke punten? Ontdekken wat jouw talenten zijn en hoe je ze voorrang geeft in je werk? Deze 2-daagse training geeft je inzicht in je persoonlijkheid, talenten, voorkeuren in werk en mogelijkheden. Je verruimt je blik, waardoor je meer mogelijkheden gaat zien, zowel binnen je huidige werk als in een nieuwe richting.

Training duur 2 dagen
Training aantal personen 8 - 20
de-sleutel-training-team-versterken
Communicatie Verbeteren in je Team

Communicatie Verbeteren in je Team

Communicatie en samenwerking binnen jouw team gaan hand in hand. Communicatie en goede resultaten ook. Maar wanneer collega’s langs elkaar heen werken en weinig communiceren, leidt dit tot onbegrip en frustratie. De kwaliteit van het werk loopt terug en (interne) klanten hebben er last van. In deze training leert jouw team om zo te communiceren en feedback te geven, dat je dat terugziet in betere prestaties en resultaten!

Training duur 1 dag
Training aantal personen 8 - 20
shutterstock_1245379747
Effectief Samenwerken als Team

Effectief Samenwerken als Team

Deze training is bedoeld voor teams die sterker willen worden door beter samen te werken. Met inzicht in jullie talenten en voorkeuren en de onderlinge samenwerking kan het team effecten bereiken zoals: goede resultaten, het snel oplossen van problemen, blije klanten, meer werkplezier en ruimte voor persoonlijke groei. Het begint met goed samenwerken!

Training duur 3 dagdelen
Training aantal personen 8 - 20
shutterstock_780986371 2
Bepaal je koers

Bepaal je koers

Leer zelf regie nemen op je eigen werkplezier, doelen, loopbaan en jouw verdere persoonlijke ontwikkeling. Aan de hand van deze online training ga je aan de slag om jezelf beter te leren kennen, te ontdekken wat je kan en wat je wilt. Je leert om te sleutelen aan je huidige baan om deze weer passend te maken en bepaalt je eigen koers; je wensen en doelen voor je loopbaan.

Training duur eigen tempo
Training aantal personen individueel

Nieuwsbrief

Subscribe

* Verplichte velden

Copyright © 2022 Bureau de Sleutel | Voorwaarden | Privacyverklaring | Site-Index | Alle rechten voorbehouden | Sitemap

Designpro.nl | Z-IM