Ga terug

Elk jaar je eigen APK

26 november 2014

Bureau de Sleutel

Niet zo lang geleden kreeg ik bericht van de RDW, Rijksdienst voor het wegverkeer, dat mijn auto binnenkort een APK keuring moet krijgen. Fijn zo’n reminder. Zo houdt mijn auto zijn waarde. Ook met de geplande onderhoudsintervallen van mijn garage, houd ik mijn auto in goede conditie en kan ik dagelijks veilig de weg op.

Zo normaal als we het vinden om een auto een onderhoudsbeurt te geven of een APK-inspectie te doen, voordat er echte gebreken zijn, zo moeilijk vinden we dat als het over onszelf gaat. Een controle van onze energie, werkplezier, geschiktheid en ontwikkeling blijkt lastig. Mensen komen vaak pas in beweging als er een noodzaak is. Dreigend verlies van werk door krimp van de organisatie, energieverlies door sleur in je werk of juist stress en burn-out klachten omdat het werk veel te veel van je vraagt. We komen pas in beweging als onze ‘auto’ met rokende motor langs de kant van de weg staat.

Voor veel medewerkers zou een periodieke onderhoudsbeurt en check-up een uitkomst zijn. Bijvoorbeeld door jezelf jaarlijks wat vragen te stellen. Is je werk nog leuk en uitdagend genoeg? Sluit het aan op je sterke punten en wensen, zit er nog ontwikkeling in je werk?

Preventief werken aan je inzetbaarheid en arbeidsvreugde is geen overbodige luxe. Wacht niet tot er rode lampjes gaan branden. Wees daarom je eigen APK-keurmeester en onderhoudsmonteur ineen, je kan je eigen checklist en onderhoudsprogramma bedenken.

De ingrediënten van je eigen checklist

Een goed moment om hiermee te starten is elk moment, terwijl je terugblikt op het jaar en de blaadjes ziet vallen, voordat je een functioneringsgesprek hebt of samen met je leidinggevende plannen maakt voor volgend jaar, tijdens je vakantie.

Wat zouden ingrediënten van je eigen checklist kunnen zijn?

Energie Vraag jezelf af of het werk je meer energie geeft dan het je kost.
Sterke punten Kijk eens naar je sterke punten, heb je ze nog scherp voor ogen? Gebruik je ze ook voldoende in je huidige werk? Kan je er meer mee?
Uitdaging Wordt je voldoende uitgedaagd in je werk? Leer je nog nieuwe dingen? Moet je soms echt je best doen om te presteren of gaat het vanzelf, is er sprake van sleur. Is er juist teveel uitdaging, teveel druk en brand je op of slaap je slechter?
Balans Hoe is je werk-privé balans? Heb je energie over voor thuis of zit je s ‘avonds je mails te doen? Kan je het werk goed combineren met je zorgtaken, hobby’s of je opleiding?
Werkomgeving Bevalt je werkomgeving je nog? Is de samenwerking met collega’s goed genoeg en je relatie met je leidinggevende? Hoe is de fysieke werkplek, je flexplek en de systemen waarmee je werkt?
Groei Is er ruimte voor groei in je organisatie? Zijn er veranderingen in het werk te verwachten die je werk veranderen? Of komt je werk onder druk te staan door verschuivingen in de markt, outsourcing of fusies? Kan je mee-ontwikkelen of heb je een Plan B nodig, voor een andere loopbaan?

Stel een onderhoudsprogramma op

Voer deze checklist zo objectief en eerlijk mogelijk uit. Ben je zo ‘fit genoeg’ voor het komende jaar of is een onderhoudsprogramma nodig? Kan je zelf goed zien wat goed genoeg is en wat ‘hersteld’ moet worden voordat het te laat is? Vraag om feedback of tips ter verbetering.

Kan je zelf zaken veranderen waardoor de situatie anders wordt en kan je dit met je leidinggevende bespreken? Stel samen een onderhoudsprogramma op. Welke acties kan je plannen voor komend jaar; maakt een klus of een stage, een workshop of training of gerichte (loopbaan)coaching je fitter of duurzamer inzetbaar?

Voorkom een teleurstellende APK en hou zelf grip op je werksituatie. Zo blijft je werkplezier op pijl en kan je sneller inspelen op veranderende situaties.

Gregory Mehciz

Direct contact

Direct contact

Vul uw contactgegevens in

Trainingen en workshops

Wat kan ik, wat wil ik, wat doe ik?
Wat kan ik, wat wil ik, wat doe ik?

Wat kan ik, wat wil ik, wat doe ik?

Wil jij meer gebruikmaken van je mogelijkheden en werken vanuit je sterke punten? En ontdekken wat jouw talenten zijn en hoe je ze voorrang geeft in je werk? Deze 2-daagse training geeft je inzicht in je persoonlijkheid, talenten, voorkeuren in werk en mogelijkheden. Je verruimt je blik, waardoor je meer mogelijkheden gaat zien, zowel binnen je huidige werk als in een nieuwe richting.

Lees meer
Communicatie Verbeteren in je Team
Communicatie Verbeteren in je Team

Communicatie Verbeteren in je Team

Communicatie en samenwerking binnen je team gaan hand in hand. Communicatie en goede resultaten ook. Maar wanneer collega’s langs elkaar heen werken en weinig communiceren, leidt dit tot onbegrip en frustratie. De kwaliteit van het werk loopt terug en (interne) klanten hebben er last van. In deze training leert je team om zo te communiceren en feedback te geven, dat je dat terugziet in betere prestaties en resultaten.

Lees meer
Effectief Samenwerken als Team
Effectief Samenwerken als Team

Effectief Samenwerken als Team

Deze training is bedoeld voor teams die sterk willen worden door beter samen te werken. Met inzicht in jullie talenten en voorkeuren en de onderlinge samenwerking kan het team de volgende effecten bereiken: goede resultaten, snel oplossen van problemen, blije klanten, meer werkplezier en ruimte voor persoonlijke groei. Het begint met goed samenwerken.

Lees meer
Sollicitatietraining
Sollicitatietraining

Sollicitatietraining

Je overweegt ander werk, maar ziet op tegen het solliciteren. Je hebt een verouderd cv en geen linkedinprofiel, omdat het jaren geleden is dat je bezig was jezelf te ‘verkopen.’ In deze Sollicitatietraining geen lastige rollenspellen, maar veel concrete tips en feedback op jouw cv. Je maakt je eigen portfolio. Praktische opdrachten zorgen dat je weet wat je het beste doet om zelf die leuke baan te vinden.

Lees meer
Meeveranderen met de Organisatie; Vergroot je mentale flexibiliteit
Meeveranderen met de Organisatie; Vergroot je mentale flexibiliteit

Meeveranderen met de Organisatie; Vergroot je mentale flexibiliteit

Wil jij je goed voorbereiden op mogelijke veranderingen in jouw organisatie? Kan je ook leren om nieuwsgierig te zijn naar de toekomst en bepalen wat jouw inbreng daarin is? Wil je ontdekken wat het voor jou soms lastig maakt om mee te veranderen en wat jou hierbij helpt? Deze training geeft je geen antwoord op hoe je toekomst er precies uit zal zien, maar wel inzichten en praktische handvatten die je helpen bij veranderingen. Je leert om zelf actief mee te bewegen met veranderingen en meer de regie te nemen.

Lees meer

Nieuwsbrief

Subscribe

* Verplichte velden

Copyright © 2020 Bureau de Sleutel | Voorwaarden | Privacyverklaring | Site-Index | Alle rechten voorbehouden

Designpro.nl | Z-IM