Ga terug

Leren en veranderen; links rijden, rechts kijken

8 september 2016

Bureau de Sleutel

De eerste keer dat ik met de auto op vakantie naar Engeland ging, zat ik enigszins gespannen achter het stuur. Ik zag mezelf al de verkeerde weghelft opdraaien en als spookrijder het overige verkeer tegemoet rijden. “Links rijden, links rijden” hield ik mezelf telkens voor. Vanaf het moment dat ik Engeland binnen reed en ook de eerste paar dagen. Telkens als ik weer ging rijden, een straat inreed, rechts had ingehaald, een rotonde overstak. “Links rijden, links rijden”, ik was me er zeer bewust van.

Na een paar dagen werd dit minder. Ik raakte gewend aan het links rijden. Wat daarbij hielp was dat de rest van het verkeer het goede voorbeeld gaf. Ik kon mee in de stroom.

Aan het eind van de vakantie ging ik met mijn gezin in een restaurant eten. Na een gezellige avond, liepen we al kletsend in het donker naar de auto. Het was rustig, geen ander verkeer en we gingen op weg naar ons huisje. Opeens doemde er twee lichten voor ons op. Een andere auto. Maar wat deed deze gek op onze weghelft? Opeens schoot het me te binnen: “links rijden, links rijden”. Ik schoot naar de linker weghelft. Pfft, dat ging net goed.

De lessen bij gedragsverandering

Gedragsverandering is niet eenvoudig. Er moet een aanleiding en noodzaak zijn om gedrag dat je al jaren vertoont, te veranderen. Je comfortzone verlaten en in een nieuwe situatie ander gedrag vertonen, voelt niet prettig. Het is alsof je niet zo goed meer bent, je voelt je onzeker. Uit mijn ervaring met links rijden zijn een aantal lessen te trekken, die goed bruikbaar zijn bij gedragsverandering.

Wees je bewust van je nieuwe gedrag

Hoe meer je bewust bezig bent met het vertonen van nieuw gedrag, hoe eerder je het ook aanleert. Zo zou een briefje met “links rijden” me enorm hebben geholpen om telkens bewust deel te nemen aan het verkeer. Zoek bij gedragsverandering naar ‘reminders’ voor jezelf die je op het moment dat de situatie zich voordoet, je hiervan bewust maken. Dit kan een briefje zijn met een tekst, een afbeelding of iets anders dat je herinnert aan hetgeen je wilt bereiken. Een kaartje op je bureau die je helpt herinneren dat je bepaald gedrag wilt oefenen. Elke ochtend je dag kort doorlopen en bewust kiezen wat de momenten op de dag zijn om je nieuwe gedrag te laten zien. Je zal zien dat er meerdere momenten op de dag zijn waarop je kan oefenen met nieuw gedrag. Dat zal waarschijnlijk niet direct goed gaan, maar hou vol.

Breng veranderingen in je omgeving aan

Wat maakt het makkelijk om je nieuwe gedrag te vertonen? Zijn er nu zaken in je omgeving die het tegenwerken? Verwijder deze. Is je omgeving zo in te richten dat het je stimuleert, past dit dan toe. Als je effectiever in je werk wilt zijn door met meer aandacht bepaalde lastige taken te doen, helpt het niet als je telkens in je werk wordt gestoord. Kan je ergens anders gaan zitten? De radio uitdoen? Collega’s vragen minder herrie te maken? Breng op je werk in beeld wat in je omgeving je belemmert om je nieuwe gedrag te laten zien. Haal deze belemmeringen weg of probeer ze te ontlopen door je dag anders te plannen. Kortom, richt je omgeving zo in dat het vanzelfsprekender wordt je anders te gedragen.

Zoek mensen op die het gedrag laten zien, dat jij graag wilt leren

Als je in een omgeving bent waar iedereen links rijdt, ga je vanzelf hierin mee. Je leert door hun gedrag te bekijken en op je eigen manier toe te passen. Als je krachtiger wilt overkomen, helpt het om te gaan met mensen die dit goed kunnen. Je kan ze observeren en jouw eigen manier en stijl verder ontwikkelen en laten zien. Als je in een dergelijke omgeving niet meedoet, val je juist op. Dat kan een stimulans zijn om je gedrag te veranderen. Zoek collega’s op waar je samen een training hebt gevolgd om en help elkaar door praktijk situaties te bespreken. Start een intervisie groepje. Dit zorgt dat de opgedane kennis niet door de waan van de dag op de achtergrond raakt en je steun hebt van gelijkgestemden die samen met jou in de praktijk leren.

Wat is je leerstijl en hoe leer je?

Onderzoek je leerstijl en probeer te leren op een manier die bij jou past. Ben je iemand die graag in de praktijk nieuwe dingen uitprobeert en op basis van die ervaringen leert? Zoek dan gericht naar situaties in je werk waarin je nieuw gedrag kan oefenen. Wil je liever eerst informatie tot je nemen over een nieuwe manier van werken? Zoek dan op internet naar informatie, lees er een boek over, of volg een on-line cursus en maak dan een plan hoe je het nieuwe gedrag gaat toepassen. Kolb heeft een viertal leerstijlen benoemd en zegt dat we in een aantal stappen leren.

We leren niet allemaal op dezelfde manier, probeer daarom jouw leerprogramma op maat te ontwikkelen. Leren doe je niet alleen in een training. Je leerprogramma op maat kan ook individuele coaching, on-line leren, feedback krijgen op praktijksituaties, instructie op de werkvloer of een testomgeving bevatten.

Hou vol, leren kost minstens 30 dagen

Nieuw gedrag aanleren kost tijd. Je moet het jezelf eigen maken. Het moet net zo vanzelfsprekend worden als je oude gedrag. Ik heb weleens gelezen dat het 30 dagen duurt voor je nieuw gedrag ‘eigen’ hebt gemaakt. De routine ligt dan op de loer en voor je het weet val je terug in je oude gedrag. Hou daarom deze lessen vol. In het begin zal het onwennig zijn, het lukt niet. Je zal zien dat het je na verloop van tijd steeds makkelijker afgaat.

Direct contact

Direct contact

Vul uw contactgegevens in

Online trainingen

Samenwerken op afstand
Samenwerken op afstand

Samenwerken op afstand

Op afstand werken is tegenwoordig de norm en dat gaat nog een tijd zo duren. Inmiddels ben je wel meer gewend aan het op afstand van je collega's en je team werken, toch zijn er nog dingen die je effectiever en prettiger kunnen. Hoe houd je de verbinding met collega's, hoe stem je taken af, hoe verdeel je werk en privé en hoe kan je jouw mening laten horen in online meetings? Deze en andere vragen leer je beantwoorden in de online training "Op afstand samenwerken".

Lees meer
Online trainingen
Online trainingen

Online trainingen

Ook als je veel thuis werkt, kan je ruimte maken om je te ontwikkelen. Hiervoor hebben wij een aantal praktische online trainingen gemaakt, die je in je eigen tempo kan volgen.

Lees meer
Benut de kwaliteiten van het team
Benut de kwaliteiten van het team

Benut de kwaliteiten van het team

Een team bestaat uit een verzameling kwaliteiten die door de teamleden worden inbracht. Een sterk team weet wat de kwaliteiten van ieder teamlid zijn en is in staat deze optimaal te benutten. Door inzicht in de teamleden en hun sterke punten, kan je als team sterker worden en effectiever samenwerken en de taken verdelen. Ook als je alleen online met elkaar samenwerkt.

Lees meer
Online teamontwikkeling
Online teamontwikkeling

Online teamontwikkeling

Elk team is uniek, door de samenwerking tussen de verschillende mensen. Maar als je op afstand werkt vallen de kwaliteiten en de kracht van het team wat uit elkaar. Je kan ook online je team versterken en doorontwikkelen.

Lees meer
Leiding geven op afstand
Leiding geven op afstand

Leiding geven op afstand

Als manager ben je nu al gewend aan het leiding geven op afstand en het contact houden met je mensen. Maar verschillende teamleden hebben andere vormen van sturing, contact of begeleiding nodig. Dit goed te doen vanuit huis is een vak apart. In deze training krijg je inzichten om meer op maat leiding te geven, je leert om te zorgen voor effectieve samenwerking op afstand en hoe je zelf met meer resultaat en rust leiding kan geven en gebruik te maken van allerlei online mogelijkheden.

Lees meer
Kleurrijke teamontwikkeling
Kleurrijke teamontwikkeling

Kleurrijke teamontwikkeling

Juist nu er op afstand wordt samengewerkt ben je op zoek naar manieren om je team te helpen effectiever te worden én goed samenwerken. Met gerichte begeleiding op de thema's die aandacht vragen, kan het team stappen zetten .

Lees meer
Bepaal je koers
Bepaal je koers

Bepaal je koers

Leer zelf regie nemen op je eigen werkplezier, doelen, loopbaan en jouw verdere persoonlijke ontwikkeling. Aan de hand van deze online training ga je aan de slag om jezelf beter te leren kennen, te ontdekken wat je kan en wat je wilt. Je leert om te sleutelen aan je huidige baan om deze weer passend te maken en bepaalt je eigen koers; je wensen en doelen voor je loopbaan.

Lees meer

Trainingen en workshops

Wat kan ik, wat wil ik, wat doe ik?
Wat kan ik, wat wil ik, wat doe ik?

Wat kan ik, wat wil ik, wat doe ik?

Wil jij meer gebruikmaken van je mogelijkheden en werken vanuit je sterke punten? Ontdekken wat jouw talenten zijn en hoe je ze voorrang geeft in je werk? Deze 2-daagse training geeft je inzicht in je persoonlijkheid, talenten, voorkeuren in werk en mogelijkheden. Je verruimt je blik, waardoor je meer mogelijkheden gaat zien, zowel binnen je huidige werk als in een nieuwe richting.

Lees meer
Communicatie Verbeteren in je Team
Communicatie Verbeteren in je Team

Communicatie Verbeteren in je Team

Communicatie en samenwerking binnen jouw team gaan hand in hand. Communicatie en goede resultaten ook. Maar wanneer collega’s langs elkaar heen werken en weinig communiceren, leidt dit tot onbegrip en frustratie. De kwaliteit van het werk loopt terug en (interne) klanten hebben er last van. In deze training leert jouw team om zo te communiceren en feedback te geven, dat je dat terugziet in betere prestaties en resultaten!

Lees meer
Effectief Samenwerken als Team
Effectief Samenwerken als Team

Effectief Samenwerken als Team

Deze training is bedoeld voor teams die sterker willen worden door beter samen te werken. Met inzicht in jullie talenten en voorkeuren en de onderlinge samenwerking kan het team effecten bereiken zoals: goede resultaten, het snel oplossen van problemen, blije klanten, meer werkplezier en ruimte voor persoonlijke groei. Het begint met goed samenwerken!

Lees meer
Sollicitatietraining
Sollicitatietraining

Sollicitatietraining

Je overweegt ander werk, maar ziet op tegen het solliciteren. Je hebt een verouderd cv en geen linkedinprofiel, omdat het jaren geleden is dat je bezig was jezelf te ‘verkopen.’ In deze Sollicitatietraining geen lastige rollenspellen, maar veel concrete tips en feedback op jouw cv. Je maakt je eigen portfolio. Praktische opdrachten zorgen dat je weet wat je het beste doet om zelf die leuke baan te vinden.

Lees meer
Meeveranderen met de Organisatie; Vergroot je mentale flexibiliteit
Meeveranderen met de Organisatie; Vergroot je mentale flexibiliteit

Meeveranderen met de Organisatie; Vergroot je mentale flexibiliteit

Wil jij je goed voorbereiden op mogelijke veranderingen in jouw organisatie? Kan je ook leren om nieuwsgierig te zijn naar de toekomst en bepalen wat jouw inbreng daarin is? Wil je ontdekken wat het voor jou soms lastig maakt om mee te veranderen en wat jou hierbij helpt? Deze training geeft je geen antwoord op hoe je toekomst er precies uit zal zien, maar wel inzichten en praktische handvatten die je helpen bij veranderingen. Je leert om zelf actief mee te bewegen met veranderingen en meer de regie te nemen!

Lees meer
Leider in flexibiliteit
Leider in flexibiliteit

Leider in flexibiliteit

Je wilt dat jouw medewerkers zich ontwikkelen en zelfstandig en met eigenaarschap hun werk uitvoeren. Ben jij in staat om hen daar op een goede manier bij te helpen? Hoe motiveer je mensen om hun talenten verder te ontwikkelen, om te groeien en goed te presteren? Dit zijn vragen die niet alleen bij het jaarlijkse functioneringsgesprek aan bod komen, maar juist door iedere dag hen te laten groeien.

Lees meer

Copyright © 2021 Bureau de Sleutel | Voorwaarden | Privacyverklaring | Site-Index | Alle rechten voorbehouden | Sitemap

Designpro.nl | Z-IM