Elk jaar je eigen APK

Niet zo lang geleden kreeg ik bericht van de RDW, Rijksdienst voor het wegverkeer, dat mijn auto binnenkort een APK keuring moet krijgen. Fijn zo’n reminder. Zo houdt mijn auto zijn waarde. Ook met de geplande onderhoudsintervallen van mijn garage, houd ik mijn auto in goede conditie en kan ik dagelijks veilig de weg op.

Zo normaal als we het vinden om een auto een onderhoudsbeurt te geven of een APK-inspectie te doen, voordat er echte gebreken zijn, zo moeilijk vinden we dat als het over onszelf gaat. Een controle van onze energie, werkplezier, geschiktheid en ontwikkeling blijkt lastig. Mensen komen vaak pas in beweging als er een noodzaak is. Dreigend verlies van werk door krimp van de organisatie, energieverlies door sleur in je werk of juist stress en burn-out klachten omdat het werk veel te veel van je vraagt. We komen pas in beweging als onze ‘auto’ met rokende motor langs de kant van de weg staat.

Voor veel medewerkers zou een periodieke onderhoudsbeurt en check-up een uitkomst zijn. Bijvoorbeeld door jezelf jaarlijks wat vragen te stellen. Is je werk nog leuk en uitdagend genoeg? Sluit het aan op je sterke punten en wensen, zit er nog ontwikkeling in je werk?

Preventief werken aan je inzetbaarheid en arbeidsvreugde is geen overbodige luxe. Wacht niet tot er rode lampjes gaan branden. Wees daarom je eigen APK-keurmeester en onderhoudsmonteur ineen, je kan je eigen checklist en onderhoudsprogramma bedenken.

De ingrediënten van je eigen checklist

Een goed moment om hiermee te starten is elk moment, terwijl je terugblikt op het jaar en de blaadjes ziet vallen, voordat je een functioneringsgesprek hebt of samen met je leidinggevende plannen maakt voor volgend jaar, tijdens je vakantie.

Wat zouden ingrediënten van je eigen checklist kunnen zijn?

Energie Vraag jezelf af of het werk je meer energie geeft dan het je kost.
Sterke punten Kijk eens naar je sterke punten, heb je ze nog scherp voor ogen? Gebruik je ze ook voldoende in je huidige werk? Kan je er meer mee?
Uitdaging Wordt je voldoende uitgedaagd in je werk? Leer je nog nieuwe dingen? Moet je soms echt je best doen om te presteren of gaat het vanzelf, is er sprake van sleur. Is er juist teveel uitdaging, teveel druk en brand je op of slaap je slechter?
Balans Hoe is je werk-privé balans? Heb je energie over voor thuis of zit je s ‘avonds je mails te doen? Kan je het werk goed combineren met je zorgtaken, hobby’s of je opleiding?
Werkomgeving Bevalt je werkomgeving je nog? Is de samenwerking met collega’s goed genoeg en je relatie met je leidinggevende? Hoe is de fysieke werkplek, je flexplek en de systemen waarmee je werkt?
Groei Is er ruimte voor groei in je organisatie? Zijn er veranderingen in het werk te verwachten die je werk veranderen? Of komt je werk onder druk te staan door verschuivingen in de markt, outsourcing of fusies? Kan je mee-ontwikkelen of heb je een Plan B nodig, voor een andere loopbaan?

Stel een onderhoudsprogramma op

Voer deze checklist zo objectief en eerlijk mogelijk uit. Ben je zo ‘fit genoeg’ voor het komende jaar of is een onderhoudsprogramma nodig? Kan je zelf goed zien wat goed genoeg is en wat ‘hersteld’ moet worden voordat het te laat is? Vraag om feedback of tips ter verbetering.

Kan je zelf zaken veranderen waardoor de situatie anders wordt en kan je dit met je leidinggevende bespreken? Stel samen een onderhoudsprogramma op. Welke acties kan je plannen voor komend jaar; maakt een klus of een stage, een workshop of training of gerichte (loopbaan)coaching je fitter of duurzamer inzetbaar?

Voorkom een teleurstellende APK en hou zelf grip op je werksituatie. Zo blijft je werkplezier op pijl en kan je sneller inspelen op veranderende situaties.

Gregory Mehciz

Wil je zelf je eigen APK keurmeester worden? Neem dan deel aan onze ‘Je eigen APK’ training. Kijk hier voor meer informatie over deze training.