Feedback geven en ontvangen

Feedback gaat veel verder dan aanspreken

Samenwerken met collega’s gaat niet altijd van een leien dakje en irritaties liggen soms op de loer. Op een goede manier feedback leren geven EN ontvangen helpt om de sfeer goed te houden en de samenwerking te verbeteren. 

Feedback is echter zoveel meer. Het is een manier om elkaar te waarderen, elkaar te helpen leren en koers te houden en om professioneel samen te werken. Goed feedback geven en goed feedback ontvangen kan je leren.

Feedback is best een dingetje

Feedback geven is ook lastig en moeilijk. Hoe zal de ander reageren? Helpt het wel? Ik heb het zo vaak gedaan, het werkt toch niet. Er zijn allerlei belemmerende overtuigingen die je in de weg zitten om toch het geleerde in de praktijk te brengen. We onderzoeken deze overtuigingen en bieden je een manier om ze weg te nemen. Zo verlagen we de drempels.

Wat draagt goede feedback bij?

Hoe ziet goede feedback er in jullie team uit en waaraan kan dat bijdragen? Door te beginnen met de doelen van het team en hoe feedback als instrument hierbij kan helpen, wordt het leren versneld en draagt de training direct bij aan het versterken van het team.

Borgen in de eigen praktijk

Behalve vaardigheden trainen gaan we tijdens de training ook dieper in op hoe je feedback onderdeel maakt van je teamcultuur. Juist door feedback gewoon te maken, wordt het makkelijker om te geven en te ontvangen. Wat zijn voor jullie goede momenten en vormen en wat wil je daarover afspreken? Goede borging van wat in de training wordt geleerd, zorgt ervoor dat in de praktijk het gewenste gedrag én effect zichtbaar wordt.

Wat levert het op?

Na deze training:

• Heeft het team inzicht in de verschillende soorten communicatiestijlen van de teamleden
• Het team heeft het gewenste gedrag en resultaat gezamenlijk bepaald
• Durft het team feedback te geven
• Kent iedereen de toegevoegde waarde van feedback
• Zijn belemmerende overtuigingen inzichtelijk en is er een manier deze weg te nemen
• Ziet het team feedback als veel meer dan alleen elkaar aanspreken
• Heeft het team bedacht hoe feedback onderdeel wordt van de teamcultuur

De training vraagt drie dagdelen van je team met tussendoor oefenen in de praktijk.

Gun jezelf een plezierige sfeer binnen je team en ga aan de slag met feedback. 
Neem contact op voor meer informatie of een offerte.