Jong Professionals programma

Dé sleutel tot het behouden en ontwikkelen van jonge professionals in jouw organisatie: 

Waarom investeren in jonge talenten?

• 60% van de jonge professionals overweegt binnen een jaar te vertrekken
• De grootste redenen? Gebrek aan ontwikkeling, uitdaging en begeleiding
• Dit programma geeft hun de vaardigheden en het netwerk om te groeien en impact te maken, zodat ze willen & kunnen bijdragen aan jouw organisatie

Waarom en Jong Professionals programma?

Jonge professionals die net geworven zijn, zijn ook de toekomst van je organisatie. Ze brengen frisse energie, nieuwe perspectieven en hebben de potentie om door te groeien tot de leiders van morgen. Maar zonder de juiste ondersteuning vertrekken veel jonge talenten binnen één of twee jaar weer. Dit programma helpt hen om zich te ontwikkelen, grenzen te stellen en efficiënter te leren werken en hun kracht uit te bouwen, zodat ze met vertrouwen en impact in hun rol kunnen doorgroeien. Zo haal je echt rendement uit de investering in nieuwe, jonge collega’s.

Doelen van het Jong Professionals programma

• Persoonlijk leiderschap – Zelfinzicht, talenten benutten en eigenaarschap nemen.
• Effectieve communicatie – Sterk en duidelijk communiceren, feedback geven & ontvangen, invloed nemen.
• Grenzen aangeven – Weerbaarheid, valkuilen voorkomen en balans vinden tussen werk en privé. 
• Efficiënt werken – Timemanagement, werkdruk beheersen en productiever worden.

Waarom het Jong Professionals programma werkt

• Persoonlijke groei en belangrijke vaardigheden staan centraal: persoonlijk leiderschap, communicatie, grenzen aangeven en efficiënt werken. 
• Blijvende impact: geen eenmalige training, maar een groeitraject met follow-up. 
• Leidinggevenden worden actief betrokken: cruciaal voor duurzame ontwikkeling. 
• Praktisch & interactief: met coaching, intervisie en buddy-systemen. 
• Meetbare resultaten: talentontwikkeling wordt inzichtelijk gemaakt voor HR en management.

Wil jij jonge professionals laten groeien én behouden?
Laten we samen kijken hoe dit in jouw organisatie kan worden toegepast!