Noor is (loopbaan) coach, trainer en adviseur. Noor ondersteunt organisaties om veranderingen te realiseren. Ze ondersteunt teams en leiders in het sterker maken van teams. Helpt medewerkers hun talenten te ontdekken en deze te versterken. Veranderen betekent loslaten van het oude en weer verbinden met het nieuwe. Mensen hebben ondersteuning nodig om deze beweging te maken. Noor biedt deze ondersteuning.
Gregory werkt als (loopbaan) coach, trainer en adviseur. Gregory helpt medewerkers hun sterke punten effectief in te zetten en met meer werkplezier en energie te werken. Teams helpt hij bij het beter benutten van de potentie binnen het team, effectiever samen te werken en beter te communiceren. Hij helpt mensen en teams te bereiken wat ze willen bereiken.
Klaar werkt als (loopbaan )coach en trainer. Ze coacht o.a. op thema's als loopbaan en toekomst, omgaan met veranderingen en keuzes maken. Als trainer en teamcoach begeleidt ze teams in verandering.
Ella is coach en projectleider en al jaren zelfstandig ondernemer. Ella is een ervaren projectleider die in staat is in complexe situaties structuur aan te brengen en mensen mee te krijgen in een gezamenlijk doel.
Dieke ondersteunt Bureau De Sleutel met backoffice activiteiten. Nieuwsbrieven, Social Media en de administratieve afhandeling van onze trainingen. Dieke is zelfstandig ondernemer en heeft haar eigen management ondersteuningsbureau.
Marius is acteur en levert voor Bureau De Sleutel een bijdrage tijdens onze trainingen. Tevens neemt Marius de rollenspellen op zich tijdens diverse trainingen/workshops die Bureau De Sleutel verzorgt.
Joyce werkt als interim-manager, organisatieadviseur en coach. Als (verander)manager heeft zij de afgelopen jaren heel wat trajecten begeleid en veranderingen geïmplementeerd, zowel in de breedte als in de diepte. Daarbij kun je denken aan organisatie-inrichting, projecten voor ingrijpende cultuurprogramma’s, strategiesessies en koerswijzigingstrajecten tot teamontwikkeling en coaching van medewerkers, teamleiders en managers. Dit levert snel een duurzame verandering en verbetering op.
Joyce heeft een achtergrond in Human Resource Management en is opgeleid en gecertificeerd als Master NLP, mBIT coach en in systemisch werken. Ook is zij licenced Insights Discovery Practitioner.
Linda is onze fotograaf die de mooie foto's van ons heeft gemaakt. Linda helpt ondernemers zich te presenteren op social media en websites op een manier die laat zien wie ze zijn. De kracht, de verbondenheid en het samenspel van een team legt Linda vast om een blijvende focus te houden voor teamontwikkeling.
Op afstand werken is tegenwoordig de norm en dat gaat nog een tijd zo duren. Inmiddels ben je wel meer gewend aan het op afstand van je collega's en je team werken, toch zijn er nog dingen die je effectiever en prettiger kunnen. Hoe houd je de verbinding met collega's, hoe stem je taken af, hoe verdeel je werk en privé en hoe kan je jouw mening laten horen in online meetings? Deze en andere vragen leer je beantwoorden in de online training "Op afstand samenwerken".
Ook als je veel thuis werkt, kan je ruimte maken om je te ontwikkelen. Hiervoor hebben wij een aantal praktische online trainingen gemaakt, die je in je eigen tempo kan volgen.
Een team bestaat uit een verzameling kwaliteiten die door de teamleden worden inbracht. Een sterk team weet wat de kwaliteiten van ieder teamlid zijn en is in staat deze optimaal te benutten. Door inzicht in de teamleden en hun sterke punten, kan je als team sterker worden en effectiever samenwerken en de taken verdelen. Ook als je alleen online met elkaar samenwerkt.
Elk team is uniek, door de samenwerking tussen de verschillende mensen. Maar als je op afstand werkt vallen de kwaliteiten en de kracht van het team wat uit elkaar. Je kan ook online je team versterken en doorontwikkelen.
Als manager ben je nu al gewend aan het leiding geven op afstand en het contact houden met je mensen. Maar verschillende teamleden hebben andere vormen van sturing, contact of begeleiding nodig. Dit goed te doen vanuit huis is een vak apart. In deze training krijg je inzichten om meer op maat leiding te geven, je leert om te zorgen voor effectieve samenwerking op afstand en hoe je zelf met meer resultaat en rust leiding kan geven en gebruik te maken van allerlei online mogelijkheden.
Juist nu er op afstand wordt samengewerkt ben je op zoek naar manieren om je team te helpen effectiever te worden én goed samenwerken. Met gerichte begeleiding op de thema's die aandacht vragen, kan het team stappen zetten .
Leer zelf regie nemen op je eigen werkplezier, doelen, loopbaan en jouw verdere persoonlijke ontwikkeling. Aan de hand van deze online training ga je aan de slag om jezelf beter te leren kennen, te ontdekken wat je kan en wat je wilt. Je leert om te sleutelen aan je huidige baan om deze weer passend te maken en bepaalt je eigen koers; je wensen en doelen voor je loopbaan.
Wil jij meer gebruikmaken van je mogelijkheden en werken vanuit je sterke punten? Ontdekken wat jouw talenten zijn en hoe je ze voorrang geeft in je werk? Deze 2-daagse training geeft je inzicht in je persoonlijkheid, talenten, voorkeuren in werk en mogelijkheden. Je verruimt je blik, waardoor je meer mogelijkheden gaat zien, zowel binnen je huidige werk als in een nieuwe richting.
Communicatie en samenwerking binnen jouw team gaan hand in hand. Communicatie en goede resultaten ook. Maar wanneer collega’s langs elkaar heen werken en weinig communiceren, leidt dit tot onbegrip en frustratie. De kwaliteit van het werk loopt terug en (interne) klanten hebben er last van. In deze training leert jouw team om zo te communiceren en feedback te geven, dat je dat terugziet in betere prestaties en resultaten!
Deze training is bedoeld voor teams die sterker willen worden door beter samen te werken. Met inzicht in jullie talenten en voorkeuren en de onderlinge samenwerking kan het team effecten bereiken zoals: goede resultaten, het snel oplossen van problemen, blije klanten, meer werkplezier en ruimte voor persoonlijke groei. Het begint met goed samenwerken!
Je overweegt ander werk, maar ziet op tegen het solliciteren. Je hebt een verouderd cv en geen linkedinprofiel, omdat het jaren geleden is dat je bezig was jezelf te ‘verkopen.’ In deze Sollicitatietraining geen lastige rollenspellen, maar veel concrete tips en feedback op jouw cv. Je maakt je eigen portfolio. Praktische opdrachten zorgen dat je weet wat je het beste doet om zelf die leuke baan te vinden.
Wil jij je goed voorbereiden op mogelijke veranderingen in jouw organisatie? Kan je ook leren om nieuwsgierig te zijn naar de toekomst en bepalen wat jouw inbreng daarin is? Wil je ontdekken wat het voor jou soms lastig maakt om mee te veranderen en wat jou hierbij helpt? Deze training geeft je geen antwoord op hoe je toekomst er precies uit zal zien, maar wel inzichten en praktische handvatten die je helpen bij veranderingen. Je leert om zelf actief mee te bewegen met veranderingen en meer de regie te nemen!
Je wilt dat jouw medewerkers zich ontwikkelen en zelfstandig en met eigenaarschap hun werk uitvoeren. Ben jij in staat om hen daar op een goede manier bij te helpen? Hoe motiveer je mensen om hun talenten verder te ontwikkelen, om te groeien en goed te presteren? Dit zijn vragen die niet alleen bij het jaarlijkse functioneringsgesprek aan bod komen, maar juist door iedere dag hen te laten groeien.